工作中导致皮肤过敏能否获得赔偿，需根据过敏原因及是否构成工伤等具体情况判断，以下分情况说明：
- 若皮肤过敏属于工伤范畴
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到职业病危害等情形，应当认定为工伤。若皮肤过敏是因工作环境中存在有毒有害物质（如化学原料、粉尘、放射性物质等），且该物质被列入《职业病分类和目录》，经职业病诊断机构确诊为职业病的，可申请工伤认定。
赔偿流程：
- 立即就医并保存诊断证明、病历、医疗费票据等证据；
- 向用人单位报告，要求其自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请；
- 工伤认定后，进行劳动能力鉴定，根据伤残等级享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 若皮肤过敏不属于工伤，但因用人单位过错导致
若过敏是因用人单位未提供符合国家标准的劳动保护条件（如未配备防护服、防毒面具等），或未告知工作环境中的潜在危害，导致职工健康受损，可依据《民法典》第一千一百六十五条，以“用人单位存在过错”为由主张侵权赔偿。
赔偿范围：
- 医疗费、误工费、护理费、交通费等直接损失；
- 若造成严重精神损害，可主张精神损害抚慰金（需以“严重后果”为前提，如长期无法工作、容貌受损等）。
关键证据：
- 证明过敏与工作环境存在因果关系的医学鉴定；
- 用人单位未履行安全保障义务的证据（如工作记录、同事证言、现场照片等）。
- 若皮肤过敏与工作无关，或因职工自身原因导致
若过敏是因职工自身体质特殊（如对常见物质过敏），且用人单位已尽到安全保障义务（如提供防护设备、告知风险等），则难以主张赔偿。但若用人单位明知职工存在特殊体质仍安排其接触致敏物质，可能需承担部分责任，需结合具体证据判断。
建议行动：
- 立即就医并明确过敏原因，保存所有医疗证据；
- 与用人单位协商，要求其配合申请工伤认定或协商赔偿；
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或直接向法院起诉（工伤案件需先申请仲裁，侵权案件可直接起诉）。
如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。