在工厂上班过敏的赔偿问题，需根据过敏原因、是否构成工伤或职业病，以及工厂是否存在过错等多个因素来综合判断，无法直接给出具体的赔偿金额。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、工伤或职业病认定及赔偿

1. 认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》，若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如接触特定化学物质、粉尘等导致过敏）受到事故伤害，且能证明与工作有直接关联，可认定为工伤。
   • 如果过敏被认定为职业病，同样享受工伤保险待遇。这通常需要专业的职业病诊断机构进行鉴定。

2. 赔偿项目：

   • 医疗待遇：包括治疗费用、伙食补助费、外地就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
   • 伤残津贴：若经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，根据伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金和按月伤残津贴（适用于1-6级伤残）。

二、民事侵权责任及赔偿

1. 适用情况：

   • 若过敏不能认定为工伤或职业病，但员工能证明过敏是由工厂的产品或工作环境导致的，且工厂存在过错或疏忽（如违反劳动安全卫生规定），则员工可以基于民事侵权要求工厂承担赔偿责任。

2. 赔偿范围：

   • 包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、因误工减少的收入等实际损失。这些费用需要根据实际支出和损失情况进行计算。

三、无法获得赔偿的情况

• 如果过敏与工作环境无直接关联，例如员工自身属于过敏体质，在日常生活中接触了与工作无关的过敏原而发病，这种情况下一般难以要求工厂给予赔偿。
• 试用期期间过敏或员工主动离职，在大多数情况下可能没有赔偿，因为试用期是双方相互了解的过程，且主动离职被视为员工自愿放弃相关权益。但这也并非绝对，具体还需根据实际情况和合同条款来判断。

四、具体建议

1. 收集证据：员工应尽快收集相关证据，如医生的诊断报告、过敏源测试、工作环境照片或视频等，以证明过敏与工作的因果关系。
2. 咨询专业意见：在了解自身权益和可能的赔偿途径后，员工可以向我咨询具体的法律意见和操作步骤。
3. 协商或诉讼：根据实际情况，员工可以选择与工厂协商解决，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，在工厂上班过敏的赔偿问题并非简单明了，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。