在工厂过敏是否算工伤，不能一概而论，需要分情况讨论：

一、若过敏与工作直接相关，且符合工伤认定条件，则算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如果过敏是由于在工厂工作过程中，直接接触到某些过敏原（如化学物质、粉尘等）而导致的，且这种接触是工作所必需的，那么这种过敏可以视为因工作原因受到的事故伤害，符合工伤认定的条件。

2. 患职业病的：如果过敏被诊断为职业病，即与工作有直接因果关系的疾病，那么根据《工伤保险条例》的规定，职业病也属于工伤范畴。但需要注意的是，职业病的认定需要经过专门的职业病诊断机构进行诊断，并出具相应的职业病诊断证明书。

二、若过敏与工作无直接关联，或不符合工伤认定条件，则不算工伤

1. 过敏与工作无直接关联：如果过敏是由于个人体质、生活习惯（如对某种食物过敏）或其他非工作原因导致的，那么这种过敏与工作无直接关联，不符合工伤认定的条件。

2. 不符合工伤认定条件：即使过敏与工作有一定关联，但如果不符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件（如非工作时间、非工作场所内发生等），那么也不能被认定为工伤。

三、特殊情况下的考虑

1. 过敏反应的严重程度：如果过敏反应非常严重，甚至危及生命，且这种严重反应与工作有直接关联，那么即使不完全符合工伤认定的某些条件，也可能在司法实践中被酌情考虑为工伤。但这需要具体案件具体分析，不能一概而论。

2. 工厂的安全保障义务：工厂有义务为员工提供一个安全、健康的工作环境。如果工厂未能履行这一义务，导致员工过敏，那么工厂可能需要承担相应的法律责任。但这并不意味着过敏就一定构成工伤，而是可能涉及工厂的民事赔偿责任。

四、建议与行动

1. 及时就医并保留证据：如果发生过敏反应，应立即就医并保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。

2. 向工厂报告并申请工伤认定：如果认为过敏与工作有关，应及时向工厂报告，并按照工厂的规定或相关法律法规的要求申请工伤认定。

3. 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议，或者工厂拒绝承担相应的责任，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，在工厂过敏是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。