针对您提出的“过敏工厂开除有赔偿吗”这一问题，我的结论是：是否需要赔偿取决于过敏是否与工作环境相关、是否构成工伤或职业病，以及工厂是否存在过错。以下是从不同角度进行的详细分析：
过敏与工作环境的关系及工伤认定
- 如果过敏是由工厂的工作环境或特定物质引起的，且能证明与工作有直接关联，那么可能构成工伤或职业病。根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资及伤残津贴（如果构成伤残）等赔偿。
- 在这种情况下，如果工厂开除员工，员工不仅有权获得工伤赔偿，还可能因工厂违法解除劳动合同而获得额外的经济补偿。
工厂过错与民事侵权责任
- 即便过敏未被认定为工伤或职业病，但如果员工能证明过敏是由工厂的产品或工作环境导致的，且工厂存在过错或疏忽（如未提供必要的防护措施、未改善工作环境等），那么员工可以基于民事侵权要求工厂承担赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、因误工减少的收入等实际损失。如果工厂因此开除员工，员工还可能要求工厂支付违法解除劳动合同的经济补偿。
过敏与工作无直接关联的情况
- 如果过敏与工作环境无直接关联，例如员工自身属于过敏体质，在日常生活中接触了与工作无关的过敏原而发病，那么这种情况下一般难以要求工厂给予赔偿。
- 在这种情况下，如果工厂开除员工，且开除行为符合法律法规和劳动合同的规定，那么员工可能无法获得额外的赔偿。
特殊情况与维权途径
- 如果员工的过敏是由于其自身特殊体质等原因，且工厂已经尽到了合理的劳动保护和管理义务，那么工厂一般不需要承担赔偿责任。但如果工厂存在违法解除劳动合同的行为，员工仍有权要求工厂支付经济补偿。
- 员工在遇到此类问题时，建议及时收集相关证据（如医学证据、工作记录等），并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的赔偿途径。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
综上所述，是否需要赔偿取决于多种因素。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便我能根据具体情况为您提供更准确的法律建议和帮助。