在化妆品厂工作导致皮肤过敏，是否有赔偿取决于具体情况，但通常情况下，若能证明过敏与化妆品生产过程中的有害物质或工作环境有关，劳动者有权依法要求赔偿。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国民法典》：该法规定了因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者应当承担侵权责任。虽然这一条款主要针对产品消费者，但若劳动者在生产过程中因接触缺陷产品（如含有害物质的化妆品原料）导致过敏，同样可依据此法要求生产者承担责任。
2. 《中华人民共和国职业病防治法》：若过敏被认定为职业病，劳动者有权依据此法要求用人单位承担赔偿责任。这包括医疗费、护理费、误工费等因职业病产生的合理费用。
3. 《中华人民共和国安全生产法》：用人单位有义务提供安全的工作环境，若因工作环境不良（如存在有害化学物质）导致劳动者过敏，用人单位可能需承担相应的安全责任。

二、责任主体

1. 化妆品生产厂家：若过敏是由于化妆品原料中的有害物质或生产过程中的污染导致的，生产厂家需承担主要责任。
2. 用人单位（化妆品厂）：若用人单位未能提供安全的工作环境或未采取必要的防护措施，导致劳动者过敏，用人单位也需承担相应责任。

三、赔偿范围与标准

1. 医疗费：包括治疗过敏所需的检查费、药费、住院费等。
2. 护理费：若过敏导致劳动者需要护理，产生的护理费用也应由责任方承担。
3. 误工费：因过敏导致劳动者无法正常工作而减少的收入，需提供单位出具的误工证明和收入流水进行索赔。
4. 精神损害抚慰金：若过敏对劳动者的容貌或身体造成严重影响，给其带来较大精神痛苦，可主张一定数额的精神损害抚慰金。具体数额需综合考虑侵权人的过错程度、损害后果等因素。

四、证据收集

1. 医疗证明：包括病历、诊断证明、医疗费用发票等，证明过敏的存在及治疗费用。
2. 工作证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，证明劳动者与用人单位的劳动关系及工作时间。
3. 环境检测报告：若可能，收集工作场所的环境检测报告，证明存在有害物质或不良工作环境。
4. 证人证言：如有同事目击或了解过敏发生的情况，可提供证人证言作为辅助证据。

五、赔偿程序

1. 协商：首先与用人单位或生产厂家进行沟通，提供相关证据，提出合理的赔偿要求，争取通过协商达成赔偿协议。
2. 投诉与申诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或向相关行政部门申诉，请求介入调解。
3. 法律途径：若投诉后仍无法解决问题，可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，需按照法定程序提供证据，由法院进行审理并作出裁决。

六、特殊情况处理

• 若过敏与工作无关：如劳动者自身肤质问题或工作前已存在的过敏症状，则可能无法获得赔偿。但用人单位应提供必要的协助，如调整工作岗位或提供防护措施等。
• 若涉及第三方责任：如化妆品原料供应商提供的原料存在质量问题，导致劳动者过敏，则供应商也可能需承担相应责任。此时，劳动者可同时向用人单位和供应商主张赔偿。

建议：若您在化妆品厂工作导致皮肤过敏，首先应及时就医并保留好相关医疗证明。同时，与用人单位沟通并尝试协商解决。若协商无果，可寻求法律援助或向相关部门投诉。在整个过程中，务必注意收集并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。