针对您提出的“在厂子干活过敏怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益和劳动保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、过敏赔偿的基本判断原则

首先，要判断您在厂子干活过敏是否能获得赔偿，主要取决于以下几个关键因素：

1. 过敏与工作环境的关联性：您需要提供医学证据，如医生的诊断报告、过敏源测试等，来证明过敏确实是由工厂的工作环境或特定物质引起的。

2. 工伤或职业病认定：如果过敏被认定为与工作直接相关，且符合《工伤保险条例》中关于工伤或职业病的认定条件，那么您有权享受工伤保险待遇。

3. 雇主的过错程度：如果过敏不能认定为工伤或职业病，但您能证明过敏是由工厂的产品、工作环境或雇主的管理疏忽导致的，那么您可能可以通过民事侵权途径要求工厂承担赔偿责任。

二、工伤或职业病认定下的赔偿

1. 认定条件：

   • 您在工作时间和工作场所内，因工作原因（如接触特定化学物质、粉尘等）导致过敏。
   • 过敏被认定为与工作有直接关联，且符合工伤或职业病的认定标准。

2. 赔偿项目：

   • 医疗待遇：包括治疗费用、伙食补助费、外地就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 伤残津贴：如果经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，您还可以根据伤残等级从工伤保险基金获得一次性伤残补助金和按月伤残津贴（适用于1-6级伤残）。

三、民事侵权责任下的赔偿

1. 适用情况：

   • 如果过敏不能认定为工伤或职业病，但您能证明过敏是由工厂的产品、工作环境或雇主的管理疏忽（如未提供防护用品、未进行通风处理等）导致的。

2. 赔偿范围：

   • 包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费以及因误工减少的收入等实际损失。

四、无法获得赔偿的情况

• 如果过敏与工作环境无直接关联，例如您自身属于过敏体质，在日常生活中接触了与工作无关的过敏原而发病。
• 试用期期间过敏或您主动离职，且没有证据表明工厂存在过错或疏忽。

五、维权途径与建议

1. 专业咨询：建议您及时咨询专业律师或相关部门，以了解自己的权益和可能的赔偿途径。

2. 协商调解：您可以先与工厂进行协商，寻求和解。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者请求消费者协会等组织帮助调解。

3. 法律诉讼：如果协商和调解均未能解决问题，您可以选择向有管辖权的人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议

综上所述，您在厂子干活过敏是否能获得赔偿，取决于过敏与工作环境的关联性、工伤或职业病的认定情况以及雇主的过错程度。为了维护自己的合法权益，我建议您：

• 及时收集并保存相关医学证据，如医生的诊断报告、过敏源测试等。
• 咨询专业律师或相关部门，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
• 在必要时采取适当的措施，如协商、调解或法律诉讼，来维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。