关于车间粉尘过敏的赔偿问题，需结合具体情况分析，以下是核心结论与展开说明：

1. 若粉尘过敏被认定为职业病
   根据《职业病防治法》及《工伤保险条例》，劳动者可享受工伤保险待遇，赔偿范围包括：

   • 医疗费用：治疗过敏的合理费用（如药物、检查、住院费等）；
     
   • 停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变；
     
   • 伤残补助：若构成伤残等级（需劳动能力鉴定），可获一次性伤残补助金、伤残津贴等；
     
   • 其他费用：如护理费、辅助器具费等（依伤残情况而定）。
     关键步骤：需先向当地职业病诊断机构申请诊断，确认粉尘过敏与职业暴露的因果关系，再申请工伤认定。

2. 若粉尘过敏未被认定为职业病，但用人单位存在过错
   若车间未提供必要防护措施（如防尘口罩、通风设备），或未履行职业健康检查义务，用人单位可能需承担人身损害赔偿责任，赔偿范围包括：

   • 医疗费、误工费、护理费：与治疗直接相关的费用；
     
   • 精神损害抚慰金：若过敏导致严重精神痛苦（需法院认定）；
     
   • 其他损失：如交通费、营养费等（依实际支出证明）。
     关键证据：需证明过敏与车间环境存在直接因果关系（如医疗记录、工作场所检测报告等）。

3. 若用人单位无过错，但符合特殊情形
   若过敏因劳动者自身特殊体质（如过敏体质）引发，且用人单位已尽到合理防护义务，可能无需赔偿。但若用人单位未履行安全告知义务（如未告知粉尘危害），仍可能承担部分责任。

行动建议：

1. 立即就医并保留所有医疗记录（诊断书、发票等）；
   
2. 向用人单位提出书面申请，要求提供职业健康检查及防护措施；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（职业病情形），或直接向法院起诉（人身损害情形）。
   

如有进一步细节（如是否已诊断为职业病、用人单位态度等），可随时向我补充说明，我会为您细化分析。