话务员得慢性咽炎，若被认定为职业病，是有可能获得相应赔偿的，但具体能否赔偿及赔偿标准需依据实际情况和相关法律规定来确定。以下从几个方面进行详细分析：
一、职业病认定
首先，需要明确的是，慢性咽炎是否属于职业病范畴。根据《职业病防治法》的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。话务员因长期说话、接触可能的空气污染等因素，有可能导致慢性咽炎。但是否构成职业病，需经过专业的职业病诊断机构进行鉴定。
二、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 若慢性咽炎被认定为职业病，且该职业病与工作有直接关联，那么话务员可以申请工伤认定。
- 工伤认定需由用人单位或劳动者本人向当地社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据材料，如职业病诊断证明书等。
赔偿标准：
- 一旦被认定为工伤，话务员将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 赔偿标准根据伤残等级来确定。若慢性咽炎导致的伤残等级较低，可能主要享受医疗费用报销和停工留薪期工资；若伤残等级较高，则可能获得一次性伤残补助金等更全面的赔偿。
- 具体赔偿数额需根据当地工伤保险政策、伤残等级以及劳动者工资水平等因素综合计算。例如，一次性伤残补助金的标准通常为劳动者本人工资的一定倍数，具体倍数根据伤残等级而定。
三、实际操作建议
- 及时申请职业病诊断：话务员应尽快到专业的职业病诊断机构进行诊断，以确定是否患有职业病。
- 申请工伤认定：一旦被诊断为职业病，应立即向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，话务员应了解并熟悉当地的政策规定，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：在申请工伤认定和赔偿过程中，若遇到困难或问题，话务员可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
四、注意事项
- 保留证据：话务员应保留好与工作相关的证据材料，如工作记录、职业病诊断证明书等，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。
- 及时行动：一旦发现患有职业病，应尽快采取行动，以免错过申请工伤认定和赔偿的时机。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。