劳务关系中得了职业病，是有可能获得赔偿的，但具体赔偿情况需依据相关法律法规和实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、劳务关系与职业病的关联性确认

首先，要确认职业病是否与劳务活动存在直接的因果关系。这通常需要通过专业的医疗鉴定来进行。如果鉴定结果显示职业病与劳务活动有关，那么劳动者就有权要求相应的赔偿。

二、法律法规的适用

在劳务关系中，职业病的赔偿主要依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规。特别是《民法典》第一千一百九十二条，它规定了个人间劳务关系中的损害赔偿责任原则。根据这一条款，如果提供劳务一方因劳务受到损害，那么根据双方各自的过错，应承担相应的责任。

三、赔偿责任的认定

1. 接受劳务一方的责任：如果接受劳务一方未能提供符合安全标准的工作环境或必要的劳动保护用品，导致劳动者患上职业病，那么接受劳务一方应承担相应的赔偿责任。
2. 提供劳务一方的责任：如果劳动者在从事劳务活动时违反了操作规程或未佩戴必要的防护用品，导致自己患上职业病，那么劳动者也可能需要承担一定的责任。但这种情况下的责任分担，需要根据具体过错程度来确定。
3. 第三人的责任：如果职业病是由第三人的行为导致的，比如设备故障或化学品泄漏等，那么劳动者有权向第三人主张侵权责任，要求赔偿损失。同时，劳动者也可以要求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方在补偿后，可以向第三人追偿。

四、赔偿项目及标准

如果劳动者在劳务关系中因工作患上职业病并确认与劳务活动有关，那么赔偿项目可能包括：

• 医疗费：包括治疗职业病所需的所有合理支出，如药品费、检查费、手术费等。
• 误工费：根据劳动者因治疗职业病而误工的时间和收入状况来计算。如果劳动者无固定收入，可以参照最近三年的平均收入或当地同行业的平均工资来计算。
• 护理费：如果劳动者因职业病需要护理，那么根据护理人员的收入状况和护理情况来确定护理费。
• 交通费：根据劳动者因治疗职业病而实际发生的交通费用来计算，需要有正式的票据作为证明。
• 住院伙食补助费：如果劳动者因职业病需要住院治疗，那么可以参照当地国家机关出差伙食补助的标准来计算住院伙食补助费。
• 营养费：根据劳动者的伤残情况和医疗机构的意见来确定是否需要支付营养费以及营养费的标准。
• 残疾赔偿金：如果职业病导致劳动者残疾，那么根据劳动者的丧失劳动能力程度或伤残等级，按照城镇居民人均可支配收入的标准来计算残疾赔偿金。
• 精神损害抚慰金：如果劳动者因职业病遭受了严重的精神损害，那么可以根据实际情况要求支付精神损害抚慰金。

五、赔偿流程与建议

1. 协商：首先，双方可以尝试通过协商来解决赔偿问题。这可以节省时间和成本，并有助于维护双方的关系。
2. 调解：如果协商不成，可以请求人民调解委员会或其他调解机构进行调解。调解机构会提供中立的意见和建议，帮助双方达成赔偿协议。
3. 诉讼：如果调解无果，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的索赔请求。
4. 证据收集：在整个赔偿流程中，劳动者务必保留所有相关证据，包括医疗记录、工作合同、工资单等。这些证据将有助于证明劳动者的索赔请求是合理和合法的。

最后，我建议你在遇到此类问题时，及时咨询我以获取更具体的法律建议和帮助。我可以根据你的实际情况和法律法规，为你提供针对性的法律指导和支持。