核心结论：签订劳务合同后发生职业病，赔偿问题需分情况处理，关键在于确认劳动关系或劳务关系性质，以及是否符合工伤认定条件。以下是具体分析：

1. 若劳务合同实质为劳动关系，按工伤赔偿处理

• 法律关系认定：
  根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，若劳务合同内容符合劳动关系特征（如用人单位对劳动者存在管理、指挥、监督关系，劳动者提供劳动是用人单位业务组成部分等），即使合同名称为“劳务合同”，仍可能被认定为劳动关系。
• 赔偿流程：
  
  1. 申请工伤认定：用人单位应在30日内，或劳动者/其家属在1年内向社保部门申请工伤认定。
     
  2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，申请劳动能力鉴定（确定伤残等级）。
     
  3. 赔偿项目：
     
     • 医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费；
       
     • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
       
     • 一次性伤残补助金（根据伤残等级，7-27个月本人工资）；
       
     • 离职后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由地方规定）。
       
• 关键点：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。

2. 若劳务合同确为劳务关系，按人身损害赔偿处理

• 法律关系认定：
  若双方为平等主体间的劳务关系（如退休返聘、临时用工等），劳动者不接受用人单位管理，按约定提供劳务并获取报酬，则不适用《工伤保险条例》，而适用《民法典》侵权责任编。
• 赔偿流程：
  
  1. 证明因果关系：需证明职业病与劳务活动存在直接因果关系（如长期接触有毒物质导致疾病）。
     
  2. 责任划分：
     
     • 若雇主未提供安全劳动条件（如未配备防护设备），需承担主要赔偿责任；
       
     • 若劳动者自身存在过错（如违规操作），可减轻雇主责任。
       
  3. 赔偿项目：
     
     • 医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费；
       
     • 残疾赔偿金（按伤残等级，结合当地人均收入计算）；
       
     • 精神损害抚慰金（若构成严重精神损害）。
       
• 关键点：劳务关系中，雇主无强制缴纳工伤保险义务，赔偿需通过诉讼或协商解决。

3. 实务建议

• 第一步：固定证据：
  保存劳务合同、工资记录、工作证明、职业病诊断证明等材料，明确劳动关系或劳务关系性质。
  
• 第二步：申请职业病诊断：
  向当地职业病诊断机构申请诊断，这是后续赔偿的前提。
  
• 第三步：协商或诉讼：
  根据关系性质，与用人单位协商赔偿，或向劳动仲裁委（劳动关系）或法院（劳务关系）主张权利。
  

提示：职业病赔偿涉及复杂法律认定，建议携带合同、诊断证明等材料，进一步向我咨询具体方案。