您好，关于发生职业病后的赔偿问题，这确实是一个涉及多方面法律法规和具体流程的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿基础与前提
首先，要明确职业病与工作的关联性。这需要通过专业医疗机构的诊断，确认疾病是否与您所从事的工作存在直接的因果关系。这是后续所有赔偿流程的基础和前提。
二、赔偿法律依据
赔偿问题主要依据《中华人民共和国民法典》（在劳务关系中）或《工伤保险条例》（在劳动关系中）等相关法律法规进行处理。这些法规为职业病的赔偿提供了明确的法律依据和赔偿标准。
三、赔偿责任认定
劳务关系：
- 根据双方过错程度分担责任。如果接受劳务一方提供的工作环境不符合安全标准或未提供必要的防护用品，需承担相应责任。
- 如果提供劳务一方违反操作规程，也需自负部分责任。
- 如因第三方行为导致损害，您有权请求第三方赔偿，同时也可要求接受劳务一方补偿，后者补偿后可向第三方追偿。
劳动关系：
- 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，职业病患者的赔偿主要由工伤保险基金支付。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，则需承担全部工伤赔偿费用。
四、赔偿项目及标准
医疗待遇：
- 治疗费用：包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金支付（劳务关系中由责任方承担）。
- 康复费用：按国家规定标准由工伤保险基金支付（劳务关系中由责任方承担）。
- 住院伙食补助费：标准由统筹地区人民政府规定，通常由工伤保险基金支付（劳务关系中可能由用人单位或责任方按当地标准支付）。
- 残疾用具费：因残疾需配置辅助器具的，费用由工伤保险基金按照普及型辅助器具标准支付（劳务关系中由责任方承担）。
停工留薪期待遇：
- 工资福利待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付（劳务关系中由责任方支付）。
- 生活护理费用：生活不能自理的职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责或支付相应护理费（劳务关系中由责任方承担）。
伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金获得一次性伤残补助金（劳务关系中可能通过诉讼或协商确定赔偿金额）。
- 伤残津贴：被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴（劳务关系中不适用）。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工提出解除或终止劳动关系的，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金（劳务关系中不适用）。
死亡相关赔偿：
- 丧葬补助金：职业病患者因职业病死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（劳务关系中可能通过诉讼或协商确定赔偿金额）。
- 供养亲属抚恤金：对由死者生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，由工伤保险基金支付抚恤金（劳务关系中不适用）。
- 一次性工亡补助金：因职业病死亡的，其近亲属可获得一次性工亡补助金（劳务关系中不适用）。
五、赔偿流程与建议
- 协商：首选方式，双方自行协商赔偿事宜，达成一致后签订书面协议。
- 调解：协商不成时，可请求人民调解委员会、劳动争议调解委员会等部门进行调解。
- 诉讼：若调解无果，可向人民法院提起诉讼，需提供充分证据支持索赔。在诉讼过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
- 证据收集：整个过程中，务必保留所有相关证据，包括医疗记录、工作合同、工资单、工作证明等，以支持您的赔偿请求。
六、专业咨询
由于职业病赔偿问题涉及多个方面和复杂的法律法规，建议您在处理此类问题时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体、更准确的法律建议和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。