您好，非常理解您现在的担忧和困惑。即使没有签订劳动合同，如果您被确诊为职业病，依然有权按照工伤赔偿标准获得相应的赔偿，并且可以通过法律途径要求用人单位支付因未签劳动合同而产生的经济补偿。下面我将详细为您解释处理这一问题的步骤和注意事项：

一、确定劳动关系

尽管没有书面劳动合同，但您可以通过收集一系列证据来证明与用人单位存在的事实劳动关系。这些证据包括但不限于：

1. 工资支付记录：如工资条、银行流水明细，这些能显示用人单位的付款情况。
2. 工作证件：如工作证、服务证，上面通常会有公司名称、您的姓名及岗位信息。
3. 考勤资料：如打卡记录、考勤表，这些能证明您的出勤和工作规律。
4. 同事证言：其他同事的证人证言，如果可能的话，最好能出庭作证以增强可信度。
5. 招聘相关文件：如招聘广告、入职登记表等，这些记录了您的入职信息。

凭借上述证据，您可以向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

二、申请工伤认定

确认劳动关系后，您需要进行工伤认定。具体流程如下：

• 用人单位申请：自您被诊断或鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 自行申请：如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在被诊断或鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

申请材料应包括工伤认定申请表、医疗诊断证明（或职业病诊断证明书/鉴定书）以及证明劳动关系的材料。

三、劳动能力鉴定与伤残评定

被认定为工伤且伤情稳定后，如果您存在残疾，应进行劳动能力鉴定和伤残评定。这通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，他们会根据相关标准评估您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。

四、享受工伤保险待遇与经济补偿

根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您可以享受以下待遇：

• 工伤保险待遇：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金等。如果用人单位未缴纳工伤保险，则所有费用由其承担。
• 经济补偿：由于未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应向您每月支付二倍的工资作为经济补偿。

五、法律途径与救济措施

如果用人单位拒绝履行赔偿义务，您可以采取以下措施：

1. 向劳动保障部门投诉。
2. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以依法向人民法院提起诉讼。

六、注意事项与建议

在整个处理过程中，您需要注意以下几点：

• 保留证据：妥善保存所有与职业病相关的医疗记录、诊断证明、工作记录等证据材料。
• 及时咨询：寻求专业律师或法律机构的帮助，以获取具体的法律建议和指导。

综上所述，即使没有签订劳动合同，您在确诊职业病后仍然享有申请工伤认定并获得相应赔偿的权利。同时，您还可以要求用人单位支付因未签订劳动合同而产生的经济补偿。在处理此类问题时，建议您积极采取措施保护自己的权益，并及时寻求法律援助以确保获得应有的赔偿和保障。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。