针对您提出的“在噪音工作出现职业病怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果劳动者因工作环境中噪音超标导致身体受损，并被职业病诊断机构诊断为职业病，那么该劳动者将享受相应的工伤保险待遇。具体的赔偿项目和标准如下：

1. 医疗费：

   • 按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残津贴：

   • 经劳动能力鉴定构成伤残等级的，劳动者将按照不同等级，从工伤保险基金按月支付相应比例的伤残津贴。
   • 若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位有责任予以补足。

4. 一次性伤残补助金：

   • 对于因噪声导致的五级或六级残疾，劳动者将分别获得十八个月和十六个月的个人工资作为一次性伤残补助金。

5. 就业安排与补助金：

   • 劳动者有权选择留在原公司继续工作，或由公司安排其他合适的岗位。
   • 若无法找到合适的工作，劳动者可以与用人单位解除或终止劳动关系。此时，工伤保险基金会支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位则需要支付一次性的伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由各省市自行制定。

此外，如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，那么上述所有费用将由用人单位承担。同时，若噪音环境严重影响劳动者的工作生活，导致劳动者以该环境危及身心健康为由解除劳动合同，用人单位还需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

综上所述，对于在噪音工作中出现职业病的劳动者，其赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金以及可能的就业安排与补助金等。具体赔偿金额和标准需根据劳动者的伤残等级、工资水平以及所在地区的具体规定来确定。