公司裁员时，对于患有噪音职业病的人员，其赔偿问题需结合职业病认定、工伤赔偿及裁员补偿等多个方面来综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、职业病认定与工伤赔偿
职业病认定：
- 噪音职业病，如噪声聋等，需经职业病诊断机构进行诊断，并出具职业病诊断证明书。
- 劳动者需在诊断为职业病后，及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，劳动者将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 伤残等级将根据职业病对劳动者劳动能力的影响程度进行评定，不同等级对应不同的赔偿标准。例如，一次性伤残补助金的标准通常与伤残等级和本人工资挂钩。
二、裁员补偿
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司裁员时，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 对于患有职业病且被认定为工伤的劳动者，公司在裁员时，除了支付经济补偿金外，还需确保其工伤保险待遇不受影响。
特殊保护：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，公司不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（即不得因经济性裁员或劳动者不能胜任工作等原因解除劳动合同）。
- 如果公司确实需要裁员，且该劳动者属于被裁员范围，公司需与劳动者协商一致，并支付相应的经济补偿金和工伤保险待遇。同时，公司还需考虑为劳动者提供必要的职业康复和再就业帮助。
三、实际操作建议
及时申请职业病诊断和工伤认定：
- 劳动者在发现自己可能患有职业病时，应及时向职业病诊断机构申请诊断，并在诊断为职业病后，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
了解自身权益：
- 劳动者应了解自己在职业病认定、工伤赔偿和裁员补偿方面的权益，以便在必要时维护自己的合法权益。
与公司协商：
- 在公司裁员时，劳动者应与公司进行充分协商，确保自己的工伤保险待遇和裁员补偿得到妥善处理。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在职业病认定、工伤赔偿或裁员补偿方面遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司裁员时对于患有噪音职业病的人员，需确保其职业病得到认定、工伤赔偿得到落实，并按照法律规定支付经济补偿金。同时，公司还需考虑为劳动者提供必要的职业康复和再就业帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。