在噪声聋职业病损害赔偿中，公司可能存在的过错主要包括未履行法定职业病防治义务、未提供符合标准的劳动保护条件以及未及时履行报告和处理义务等。以下从不同角度详细分析：

1. 未履行法定职业病防治义务：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，公司有义务对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，并采取有效的治理措施。如果公司未按照规定进行检测、评价，或者明知工作场所存在噪声等职业病危害因素而未采取有效治理措施，导致员工患上噪声聋职业病，那么公司就存在过错。
   • 例如，公司未定期对工作场所的噪声水平进行检测，或者检测结果超标但未采取降噪措施，如安装隔音设备、提供耳塞等，这些都可能构成公司的过错。

2. 未提供符合标准的劳动保护条件：

   • 公司有义务为员工提供符合国家职业卫生标准的劳动保护条件，包括个人防护用品等。如果公司未提供或提供的劳动保护用品不符合标准，导致员工无法有效防护噪声等职业病危害因素，从而患上噪声聋职业病，那么公司同样存在过错。
   • 例如，公司提供的耳塞质量不合格，无法有效降低噪声水平，或者未根据员工的实际需求提供足够数量和种类的个人防护用品，这些都可能构成公司的过错。

3. 未及时履行报告和处理义务：

   • 当员工出现疑似职业病症状时，公司有义务及时安排员工进行职业病诊断，并向相关部门报告。如果公司未及时履行这一义务，导致员工病情延误或加重，那么公司也存在过错。
   • 例如，员工已经出现听力下降等疑似噪声聋的症状，但公司未及时安排其进行职业病诊断，或者未向相关部门报告，导致员工无法及时获得治疗和赔偿，这些都可能构成公司的过错。

法律建议：

• 如果您或您身边的人患上了噪声聋职业病，并认为公司存在上述过错，建议首先收集相关证据，如工作场所的噪声检测报告、个人防护用品的提供记录、职业病诊断证明等。
• 然后，您可以与公司进行协商，要求公司承担相应的赔偿责任。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司被认定存在过错，并因此导致员工患上噪声聋职业病，那么公司可能需要承担医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等赔偿责任。
• 在严重的情况下，公司还可能面临行政处罚，如罚款、停业整顿等。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。