结论前置：可以接构不成噪声聋职业病但涉及公司是否赔偿的案件。这类案件的关键在于判断员工所受损害是否与工作相关，以及公司是否存在过错或未尽到相应义务，从而确定公司是否应承担赔偿责任。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与依据
在劳动法律关系中，员工因工作原因受到损害，即使未构成职业病，也有可能根据具体情况获得赔偿。这主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》等相关法律法规。这些法律法规旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在因工作原因受到损害时能够得到相应的救济。
二、公司赔偿的几种情形
公司存在过错：
- 如果公司未提供符合国家标准的劳动保护用品，或者未对员工进行必要的职业健康检查，导致员工受到损害，公司应承担赔偿责任。
- 例如，员工在噪音环境下工作，公司未提供耳塞等防护用品，导致员工听力受损，即使未构成噪声聋职业病，公司也可能因未尽到劳动保护义务而需赔偿。
公司未尽到安全保障义务：
- 公司有义务为员工提供一个安全的工作环境，包括采取必要的措施防止员工受到物理、化学、生物等有害因素的侵害。
- 如果公司未尽到这一义务，导致员工受到损害，公司应承担相应的赔偿责任。
员工损害与工作相关：
- 即使员工所受损害未构成职业病，但如果能够证明该损害与工作直接相关，且公司存在过错或未尽到相应义务，公司仍应承担赔偿责任。
- 例如，员工因长时间在噪音环境下工作导致听力下降，虽然未达到噪声聋职业病的诊断标准，但公司仍可能因工作安排不当或未提供足够保护而需赔偿。
三、赔偿范围与标准
- 赔偿范围：可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
- 赔偿标准：具体赔偿标准需根据员工的实际损害情况、公司的过错程度以及当地的相关法律法规来确定。一般来说，赔偿金额会综合考虑员工的实际损失和公司的赔偿能力。
四、建议与行动
- 收集证据：员工应尽可能收集与损害相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明损害与工作相关且公司存在过错。
- 协商与调解：在提起诉讼前，员工可以尝试与公司进行协商或寻求第三方调解，以达成和解协议并快速获得赔偿。
- 提起诉讼：如果协商或调解无果，员工可以向法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。在诉讼过程中，员工应积极配合法院的调查和审理工作，并提供充分的证据支持自己的主张。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中需要根据具体情况来分析和判断。如果您有类似的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。