针对您提出的问题，即职业病鉴定不上但耳朵聋了公司不赔偿的情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，职业病鉴定是确定是否属于工伤的重要依据。根据您提供的参考信息，如果职工的双耳聋既非事故造成的伤害，又未被依法诊断、鉴定为职业病，那么按照《工伤保险条例》的相关规定，这种情况是不能认定为工伤的。这也意味着，如果无法证明耳聋与工作有直接关系，公司可能不需要承担工伤赔偿责任。

然而，这并不意味着您就无法维护自己的权益。以下是一些建议，希望能帮助您解决问题：

1. 寻求专业医疗意见：

   • 首先，建议您再次咨询专业的耳鼻喉科医生或职业病专家，了解您的耳聋是否可能与工作环境或工作性质有关。他们可能会提供更深入的诊断或建议，有助于您后续的处理。

2. 了解公司政策与劳动合同：

   • 仔细查看您与公司签订的劳动合同，以及公司的相关规章制度。有时候，即使耳聋不被认定为职业病，公司也可能根据内部政策或人道主义原则提供一定的帮助或补偿。

3. 与公司协商：

   • 在了解了公司政策和法律规定后，您可以与公司的人力资源部门或管理层进行协商，表达您的困境和需求。通过友好的沟通，双方可能会达成一个满意的解决方案。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您认为公司的处理方式不公平或不合理，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的诉讼途径。

5. 关注社会保障政策：

   • 除了工伤保险外，您还可以关注其他社会保障政策，如医疗保险、残疾保险等。这些政策可能为您提供一定的经济支持或医疗救助。

综上所述，虽然职业病鉴定不上可能意味着无法直接获得公司的工伤赔偿，但您仍然有多种途径来维护自己的权益。建议您从多个角度出发，寻求最合适的解决方案。同时，也建议您保持积极的心态，与公司和相关部门进行良好的沟通与合作，以期达到最佳的处理结果。