结论前置：针对您耳朵聋了不确定公司责任，想要维权要赔偿的情况，首先需要明确的是，这很可能涉及到工伤认定及赔偿问题。以下是从多个角度为您详细分析的维权步骤和建议。
一、确认是否构成工伤
工伤定义：
- 根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。耳朵聋了，如果是因为工作原因（如长期暴露在噪音环境中）导致的，那么很可能构成工伤。
工伤认定流程：
- 申请：您或您的家属应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
- 审核与决定：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、进行劳动能力鉴定
鉴定时机：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
鉴定流程：
- 申请：由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 提供材料：包括工伤认定决定书、职工工伤医疗的有关资料等。
- 鉴定结论：劳动能力鉴定委员会会在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
三、计算赔偿金额
赔偿项目：
- 包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
计算方式（以一次性伤残补助金为例）：
- 公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数
- 说明：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。伤残等级对应的月数根据伤残等级确定，如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，以此类推。
- 示例：假设您的本人工资为5000元，且被鉴定为七级伤残，那么您应获得的一次性伤残补助金为5000元 × 13个月 = 65000元。
四、维权途径
协商：
- 首先可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成赔偿协议。
调解：
- 如果协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
仲裁：
- 调解不成或者不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：
五、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
及时行动：
- 工伤认定和赔偿都有时效限制，务必在规定的时间内提出申请和主张权利。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我提问。