结论：耳聋后找公司上班，离职时是否能找公司拿补偿，需根据具体情况判断，主要取决于耳聋是否构成工伤以及公司是否存在过错或违法行为。以下从不同角度进行分析：
一、耳聋是否构成工伤
若耳聋与工作相关且符合工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若耳聋是由于工作环境中的噪音、化学物质等职业危害因素导致，且经过职业病诊断机构认定为职业病，那么耳聋就构成了工伤。
- 在这种情况下，离职时，您可以依据《工伤保险条例》的相关规定，享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些补助金的数额会根据您的伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。
若耳聋与工作无关或不符合工伤认定条件：
- 如果耳聋并非由于工作原因导致，或者虽然与工作有一定关联，但不符合工伤认定的条件（如未达到职业病诊断标准），那么离职时，您通常无法直接从公司获得与耳聋相关的补偿。
二、公司是否存在过错或违法行为
若公司存在过错或违法行为导致耳聋：
- 如果公司违反了安全生产规定、职业病防治法等相关法律法规，导致您在工作中受到伤害并耳聋，那么公司应当承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
- 在这种情况下，离职时，您可以依据相关法律法规，向公司主张赔偿。如果公司拒绝赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
若公司无过错或违法行为：
- 如果公司已经按照相关法律法规的要求，提供了安全的工作环境、必要的劳动保护措施，并定期进行职业健康检查，但您仍然因为个人原因或其他非公司原因导致耳聋，那么公司通常无需承担赔偿责任。
- 在这种情况下，离职时，您无法直接从公司获得与耳聋相关的补偿。但如果您因耳聋导致生活困难，可以寻求其他社会救助或福利政策的支持。
三、其他注意事项
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：如果您认为耳聋构成工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。这将有助于您确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
- 保留相关证据：在与公司协商或进行法律诉讼时，保留与耳聋相关的医疗记录、职业病诊断证明、工伤认定决定书等证据材料，这将有助于您维护自己的权益。
建议：如果您对耳聋是否构成工伤、公司是否存在过错或违法行为以及离职时能否获得补偿等问题存在疑问，建议直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。