针对您在职期间耳聋并被公司辞退的情况，这通常涉及到工伤赔偿的问题。以下是我为您详细梳理的赔偿流程与注意事项：

一、职业病鉴定与工伤认定

1. 职业病鉴定：

   • 您需要首先前往有资质的职业病诊断机构进行职业病鉴定。如果鉴定结果为职业病，如噪声聋，那么这将被视为工伤。

2. 工伤认定申请：

   • 您的用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
   • 提交工伤认定申请时，需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗或职业病诊断证明书等。可能还需要其他证明材料，如证人证言、工作记录等，以支持您的申请。
   • 社会保险行政部门通常会在受理申请后60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

二、劳动能力鉴定

• 在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应进行劳动能力鉴定。
• 鉴定申请可以由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。
• 鉴定时需要提供工伤认定决定和您的工伤医疗相关资料。
• 鉴定内容将包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，这些鉴定结果将直接影响您的赔偿金额。

三、赔偿项目与标准

1. 医疗费用：包括符合规定的诊疗、药品、住院服务标准的费用，这些将由工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费：按照当地规定标准，由工伤保险基金或用人单位支付。

3. 康复费用：包括职业康复和医疗康复费用，同样由工伤保险基金支付。

4. 辅助器具费：如果您需要安装助听器等辅助器具，费用将由工伤保险基金按国家标准支付。

5. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由用人单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长。

6. 生活护理费：如果您经评定需要生活护理，工伤保险基金将按月支付生活护理费，具体标准根据您的生活自理障碍等级确定。

7. 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付相当于一定月数的本人工资作为一次性伤残补助金。具体月数依据伤残等级而定，从一级到十级分别为27个月至7个月。

8. 伤残津贴：

   • 如果您被评定为一级至四级伤残，工伤保险基金将支付相当于您本人工资75%至90%的伤残津贴。
   • 如果您被评定为五级至六级伤残，且难以安排工作，用人单位将支付相当于您本人工资70%至60%的伤残津贴。

9. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您被评定为五级至十级伤残，并经您提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金和用人单位将分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由您所在省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、注意事项

• 保留证据：在整个赔偿过程中，您务必保留所有相关的医疗记录、鉴定报告、费用票据等证据。这些证据将对您后续的维权过程至关重要。

• 法律咨询：如果您在赔偿过程中遇到争议或复杂情况，建议及时咨询专业律师以获取详细指导和帮助。律师将能够根据您的具体情况提供针对性的法律建议。

• 积极维权：对于严重的职业病伤害，赔偿金额可能非常高。因此，您应积极维权，确保自己的权益得到充分保障。不要因为害怕麻烦或担心成本而放弃自己的合法权益。

综上所述，因工作原因导致耳朵聋并被公司辞退的赔偿问题涉及多个环节和复杂的法律程序。您应严格按照规定步骤进行操作，并注重保留证据和寻求法律援助，以确保自身权益得到充分保障。