耳朵听不见被公司辞退，员工是有可能获得赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿数额需分情况来看。以下是对此问题的详细分析：
一、听力下降与工作关系
工作因素导致：
- 若耳朵听不见是由于工作环境（如长期高噪音且公司未提供有效防护措施）导致的，这通常可视为工伤。
- 在这种情况下，公司不能随意辞退员工，否则属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并享受工伤保险待遇。
个人因素导致：
- 若耳朵听不见由员工个人原因造成，且对其工作产生负面影响，公司可根据具体情况决定是否辞退。
- 但即便如此，公司仍需遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并可能需支付适当的经济补偿。
二、公司规章制度与招聘条件
明确规定：
- 如果公司在招聘时明确规定了听力是岗位的必要条件，并在员工入职时已告知，那么因听力不合格在试用期内被辞退可能是合理的，且无需支付赔偿。
未明确规定或违规辞退：
- 若公司没有相关规定，或辞退过程中存在违法情形（如未提前通知、未给予经济补偿等），员工有权要求公司给予赔偿。
三、辞退程序的合法性
合法程序：
- 公司解除劳动关系时，应确保程序的合法性，如提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
违法程序：
- 若公司辞退程序存在违法之处，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、赔偿标准与方式
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
工伤赔偿：
- 若耳朵听不见被认定为工伤或职业病，赔偿还包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
五、建议与行动
- 先与公司协商：员工在遇到此类情况时，建议先与公司协商解决，看是否能达成一致的赔偿方案。
- 申请劳动仲裁：协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要准备相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录、医疗证明等，以证明自己的权益受到了侵害。
总结来说，耳朵听不见被公司辞退是否有赔偿，需综合考虑听力下降的原因、公司的规章制度与招聘条件、辞退程序的合法性以及是否构成工伤或职业病等因素。员工应了解自己的权益和公司的义务，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。