结论前置：
详细分析：
首先，我们需要明确的是，左耳耳聋是否构成工伤是判断公司是否需要赔偿的关键。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患职业病。因此，若您的左耳耳聋是由于工作环境中的噪音、化学物质等职业危害因素导致的，并且已经被认定为工伤，那么公司就需要按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
若您的左耳耳聋虽然未被认定为工伤，但是您认为这与您的工作环境或工作性质有直接关系，比如长期暴露在噪音环境中，那么您可以先与公司进行协商，看是否可以调岗到更适合您身体状况的工作岗位，或者协商一定的经济补偿。在这种情况下，虽然法律没有明确规定公司必须赔偿，但是出于人道主义和员工关怀的考虑，公司可能会考虑给予一定的帮助。
另外，如果您的左耳耳聋与工作无关，而是由于个人原因（如遗传、疾病等）导致的，那么公司就没有法律上的赔偿义务。但是，作为雇主，公司也可以考虑从人道主义的角度出发，给予您一定的关怀和帮助，比如提供一些心理支持或者调整工作岗位等。
在处理这类问题时，建议您采取以下步骤：
及时就医并确诊：首先，您需要到专业的医疗机构进行诊断和治疗，确保您的耳聋情况得到准确的评估。
申请工伤认定：如果您认为您的耳聋与工作有关，可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定。在申请过程中，您需要提供相关的医疗证明和工作证明等材料。
与公司协商：在工伤认定结果出来之前或者之后，您都可以与公司进行协商，看是否可以达成调岗或者补偿的协议。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或者咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都是不同的，因此在处理这类问题时，最好能够根据您的具体情况来制定相应的策略。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。