针对您提出的“左耳轻度听力下降，公司裁员劝退员工时有赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 公司裁员劝退的法律性质：

   • 公司裁员劝退，本质上属于公司单方面解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司单方面解除劳动合同需要符合法定情形，并支付相应的经济补偿。

2. 经济补偿的支付标准：

   • 如果公司裁员劝退的行为符合法定情形（如经济性裁员等），则公司需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资为员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 左耳轻度听力下降对赔偿的影响：

   • 左耳轻度听力下降本身并不直接决定公司是否需要支付赔偿，以及赔偿的金额。它可能作为员工身体状况的一部分，在员工与公司协商或劳动仲裁过程中，作为员工主张公司违法解除劳动合同或未提供合理劳动条件的一个理由。
   • 如果员工能够证明左耳轻度听力下降是由于公司工作环境、工作条件等原因导致的，且公司未采取相应措施进行改善或调整，那么员工在主张赔偿时可能会更有利。但这需要具体的证据支持，并需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序进行认定。

4. 公司违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果公司裁员劝退的行为不符合法定情形，或者存在其他违法解除劳动合同的行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），则公司需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

5. 建议与行动：

   • 面对公司裁员劝退的情况，员工应首先与公司进行协商，了解公司的具体意图和补偿方案。
   • 如果协商无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、裁员通知、与公司的沟通记录等），向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。
   • 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司裁员劝退员工时是否有赔偿，以及赔偿的金额，需要根据具体情况进行认定。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。