结论：在工厂上班五年半右耳轻度听力受损是否能获得赔偿，需根据听力受损是否构成工伤以及工伤等级来确定。若构成工伤且达到相应等级，则有权获得赔偿；若不构成工伤或未达到等级，则可能无法获得赔偿。以下从不同角度详细分析：

一、听力受损是否构成工伤

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于听力受损，若能证明是由于工作环境中的噪音等职业危害因素导致，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所内等），则可能构成工伤。

2. 职业病认定：

   • 如果听力受损是由于长期接触噪音等职业危害因素导致的职业病，根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤等级与赔偿

1. 工伤等级评定：

   • 若听力受损构成工伤，需进行工伤等级评定。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的相关规定，听力受损的等级评定会考虑听力损失的程度、是否影响日常生活和工作等因素。轻度听力受损可能构成一定等级的工伤，但具体等级需由专业机构评定。

2. 赔偿项目与标准：

   • 若构成工伤且达到相应等级，根据《工伤保险条例》及相关规定，职工有权获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等赔偿。具体赔偿项目和标准会根据工伤等级、职工工资水平、地区差异等因素有所不同。
   • 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：
     • 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如十级伤残为7个月）
     • 假设职工月工资为5000元，十级伤残，则一次性伤残补助金为：5000元 × 7个月 = 35000元

三、不构成工伤或未达到等级的情况

1. 不构成工伤：

   • 如果听力受损无法证明是由于工作环境中的职业危害因素导致，或者不符合工伤认定的其他条件，则可能不构成工伤。此时，职工可能无法通过工伤保险获得赔偿。

2. 未达到工伤等级：

   • 即使构成工伤，但如果听力受损程度较轻，未达到工伤等级评定的标准，也可能无法获得一次性伤残补助金等赔偿。但职工仍可能享有医疗费、停工留薪期工资等基本待遇。

四、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：

   • 若怀疑听力受损与工作环境有关，建议尽快向所在单位提出工伤认定申请，并按照要求提供相关证据材料。

2. 进行职业病诊断：

   • 如怀疑听力受损为职业病，可前往具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，并获取职业病诊断证明书。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理工伤赔偿问题时，涉及法律程序和赔偿标准等复杂问题，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

最后，每个工伤案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅为一般性指导。若您或您身边的人遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。