结论：工厂上班导致耳朵聋的赔偿金额并非固定，而是根据伤残等级、工资水平及地区政策等多方面因素综合确定。以下将从伤残等级划分、赔偿项目及标准、赔偿流程与注意事项三个角度进行详细说明。

一、伤残等级划分（以耳聋为例）

根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，耳聋的工伤级别主要依据听力损失程度划分，具体如下：

注：具体分级需结合纯音测听结果和医学诊断。

二、赔偿项目及标准

赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、医疗费用、停工留薪期工资等。以下以四级伤残为例，说明赔偿金额的计算方法：

1. 一次性伤残补助金

   • 计算公式：\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 21个月\)
   • 示例：若月工资为5000元，则补助金为 \(5000 \times 21 = 105,000\) 元。

2. 伤残津贴

   • 计算公式：\(伤残津贴 = 本人工资 \times 75\%\)（按月支付）
   • 示例：若月工资为5000元，则每月津贴为 \(5000 \times 75\% = 3750\) 元。

3. 生活护理费（如需护理）

   • 根据护理依赖程度分为三档：
     • 完全不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的50%；
     • 大部分不能自理：40%；
     • 部分不能自理：30%。
   • 示例：若当地职工月平均工资为6000元，完全不能自理者每月护理费为 \(6000 \times 50\% = 3000\) 元。

4. 其他相关费用

   • 医疗费用：治疗耳聋的全部合理费用（如助听器、人工耳蜗等），由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：治疗期间按原工资发放，一般不超过12个月。
   • 后续治疗费：如定期复查、康复训练等费用，由工伤保险基金支付。

三、赔偿流程与注意事项

1. 职业病鉴定与工伤认定

   • 首先，需到有资质的职业病诊断机构进行职业病鉴定，如鉴定结果为职业病（如噪声聋），则此可被视为工伤。
   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
   • 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 提交材料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗或职业病诊断证明书等。可能还需其他证明材料，如证人证言、监控视频等。
   • 社会保险行政部门一般在受理申请后60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

2. 劳动能力鉴定

   • 职工发生工伤且伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 申请主体为用人单位、工伤职工或其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
   • 鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。

3. 注意事项

   • 保留证据：在整个赔偿过程中，务必保留所有相关的医疗记录、鉴定报告、费用票据等证据。
   • 地区差异：赔偿标准可能因地方政策调整，建议咨询当地社保部门或直接向我咨询以获取更准确的信息。
   • 及时维权：如遇争议或复杂情况，应及时采取法律手段维护自身权益，避免错过法律时效。

综上所述，工厂上班导致耳朵聋的赔偿问题涉及多个环节和复杂的法律程序。受害者应严格按照规定步骤进行操作，并注重保留证据和寻求法律援助，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。