结论前置：您因职业病耳聋被公司调岗后，若新岗位的工作强度超出您的承受能力，您确实有权向公司主张权益，包括可能的赔偿，但具体能否获得赔偿及赔偿金额需根据实际情况判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、职业病认定与工伤待遇
职业病认定：首先，您需要确认您的耳聋是否已被认定为职业病。根据《工伤保险条例》及相关规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。若您的耳聋符合职业病的定义，且已通过相关部门的认定，那么您应享受工伤保险待遇。
工伤待遇：一旦被认定为职业病，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若因职业病导致伤残，您还有权根据伤残等级获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、调岗与工作能力
调岗的合法性：公司因您患职业病而调岗，需确保调岗的合法性。调岗应基于您的身体状况和职业病情况，且新岗位应适合您的身体条件，不应加重您的病情或超出您的承受能力。
工作能力评估：若您认为新岗位的工作强度超出您的承受能力，您有权向公司提出异议，并要求公司重新评估您的工作能力。公司应考虑您的实际情况，合理安排工作岗位或提供必要的支持。
三、赔偿主张与法律依据
赔偿主张：若公司调岗后，新岗位确实超出您的承受能力，且公司未采取合理措施解决，导致您无法继续工作或遭受其他损失，您有权向公司主张赔偿。赔偿范围可能包括因调岗导致的工资损失、医疗费用、精神损害抚慰金等。
法律依据：
四、实际操作建议
收集证据：您应收集与职业病认定、调岗通知、新岗位工作强度等相关的证据，以证明您的主张。
与公司协商：在主张赔偿前，您可以先尝试与公司协商，寻求合理的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。
最后，职业病耳聋被调岗后若新岗位无法胜任，您确实有权向公司主张权益。但具体能否获得赔偿及赔偿金额需根据实际情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。