结论：职业病耳聋被调岗后，工资是否会变化取决于多种因素，包括调岗后的岗位性质、劳动合同的约定以及公司的薪酬制度等。

详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了调岗后的工资待遇，那么公司应当按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定调岗后的工资待遇，或者规定不明确，那么就需要参考公司的薪酬制度以及相关法律法规来确定。

2. 岗位性质与薪酬制度：

   • 调岗后的岗位性质对工资待遇有直接影响。如果新岗位的工作内容、职责、技能要求等与原岗位存在显著差异，且新岗位的薪酬水平通常低于原岗位，那么工资可能会相应调整。
   • 公司的薪酬制度也是决定工资是否变化的重要因素。如果公司有明确的薪酬调整机制，且调岗符合该机制的规定，那么工资可能会根据新岗位的薪酬标准进行调整。

3. 职业病与工伤待遇：

   • 职业病耳聋属于工伤范畴，根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工伤致残被鉴定为一定等级的，享受相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 如果调岗是因为工伤导致的职业病耳聋，且调岗后的工资待遇低于原岗位，劳动者有权要求公司按照原工资待遇支付或者按照工伤待遇进行补偿。

4. 实际操作建议：

   • 在调岗前，劳动者应与公司就调岗后的工资待遇进行明确沟通，并尽可能将沟通结果写入劳动合同或补充协议中，以保障自己的权益。
   • 如果调岗后工资待遇发生变化，劳动者可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可能的情况与后果：

• 情况一：劳动合同或公司薪酬制度明确规定了调岗后的工资待遇，且该待遇不低于原岗位。那么，调岗后工资不会变化或可能有所提高。
• 情况二：劳动合同或公司薪酬制度未明确规定调岗后的工资待遇，或者规定低于原岗位。那么，劳动者有权要求公司按照原工资待遇支付或按照工伤待遇进行补偿；如果公司拒绝，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：

职业病耳聋被调岗后，工资是否会变化取决于劳动合同的约定、岗位性质、薪酬制度以及工伤待遇等多种因素。为了保障自己的权益，劳动者在调岗前应与公司就工资待遇进行明确沟通，并尽可能将沟通结果写入劳动合同或补充协议中。如果调岗后工资待遇发生变化且无法协商解决，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。