您作为听力下降的职业病患者，公司未经协商单方面调岗降薪（直接降一半工资）的行为是违法的，您有权通过法律途径维权，要求公司恢复原岗位或补足工资差额，并可主张经济补偿。以下是具体分析：
一、公司调岗降薪的合法性分析
调岗需协商一致
根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（包括岗位、薪资）需双方协商一致并书面确认。若公司未与您协商，单方面调岗降薪，属于违法行为。
职业病患者的特殊保护
根据《职业病防治法》第56条，用人单位不得因劳动者患职业病而解除劳动合同，且应安排适合的岗位。若您的听力下降已确诊为职业病，公司调岗需基于“适合您身体状况”的前提，且不得降低工资待遇。若调岗后工资明显降低，您有权拒绝。
二、维权步骤与建议
收集证据
- 保留劳动合同、工资条、降薪通知等书面材料；
- 收集职业病诊断证明、调岗前后的岗位说明；
- 记录与公司的沟通记录（如邮件、微信、录音等）。
与公司协商
- 书面提出异议，明确拒绝单方面降薪，要求恢复原岗位或补足工资差额；
- 若公司拒绝，可引用《劳动合同法》第38条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同，并主张经济补偿。
申请劳动仲裁
- 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：
- 公司补足工资差额；
- 若因调岗导致离职，主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
- 若公司违法解除合同，可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。
投诉举报
- 向当地劳动监察大队投诉公司违法行为；
- 若涉及职业病，可向卫健委或安监部门举报公司未履行职业病防治义务。
三、注意事项
- 时效性：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。
- 避免主动离职：若公司未违法解除合同，您主动离职可能无法主张经济补偿，建议通过法律途径迫使公司纠正或支付补偿。
- 职业病认定：若尚未完成职业病诊断，需尽快向职业病诊断机构申请，这是维权的关键依据。
如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询，我会为您详细解答。