核心结论：在您申请职业病诊断一年多以来公司调岗降薪的情况下，您有权要求公司补发这一年多以来因调岗降薪而减少的工资，但具体能否实现以及补发的金额和方式，需根据实际情况和法律规定来确定。以下从几个关键角度为您详细分析：

1. 职业病诊断期间的权益保障：

   • 根据《职业病防治法》及相关规定，劳动者在疑似职业病诊断和医学观察期间，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同，且应当保持原工资福利待遇不变。这意味着，在您申请职业病诊断的一年多时间里，公司原则上不应调整您的岗位或降低您的薪资。

2. 公司调岗降薪的合法性审查：

   • 公司调岗降薪的行为必须合法合规，通常需要与劳动者协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。如果公司未经您同意单方面调岗降薪，这一行为可能构成违法。
   • 即便公司有调岗降薪的合理理由（如您不能胜任原工作等），也需遵循法定程序，并提供充分的证据支持其决定。在职业病诊断期间，公司更应谨慎处理此类事项，以免侵犯您的合法权益。

3. 要求补发工资的法律依据和途径：

   • 您有权依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求公司补发因调岗降薪而减少的工资。这通常需要通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来实现。
   • 在申请劳动争议仲裁或提起诉讼时，您需要提供充分的证据证明公司存在调岗降薪的行为，以及这一行为对您造成的经济损失。这可能包括工资条、银行转账记录、调岗通知、劳动合同等证据材料。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在要求公司补发工资的过程中，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。可以尝试先与公司进行协商，寻求和解的可能性。
   • 如果协商无果，您可以及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。在仲裁或诉讼过程中，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

总结与建议：您有权要求公司补发因调岗降薪而减少的工资，但具体能否实现以及补发的金额和方式需根据实际情况和法律规定来确定。建议您先与公司进行协商，如果协商无果，可以及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。