若您因疑似职业病被公司调岗降薪，您应首先明确，用人单位不应因疑似职业病而随意调岗降薪，调岗降薪需双方协商一致。以下是具体的应对步骤和建议：
一. 明确法律依据
《中华人民共和国职业病防治法》：
- 第三十五条规定，对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，用人单位应当调离原工作岗位并妥善安置，并未提及降薪。
- 第五十六条强调，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置。
《中华人民共和国劳动法》：
- 第十七条指出，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，降薪作为劳动合同的重要变更，须经双方协商一致。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十五条明确，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容，且应采用书面形式。
- 第四十二条还规定，疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同或降低其工资待遇。
二. 与用人单位沟通协商
- 了解原因：与人力资源部门或上级领导沟通，要求说明调岗降薪的具体原因和依据。
- 提出诉求：明确提出异议，要求维持原薪资水平或提供合理补偿。如调岗合理但降薪不合理，可提出对新岗位进行适当培训等要求。
三. 进行职业病诊断与鉴定
- 申请诊断：如对疑似职业病有疑问，可向有资质的职业病诊断机构申请诊断和鉴定。
- 获取证明：职业病诊断证明书或鉴定书是维权关键证据，务必妥善保管。
四. 收集并保留相关证据
- 劳动关系证据：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 职业病相关证据：收集职业健康监护档案、工作场所职业病危害因素检测结果等。
- 调岗降薪证据：保留调岗降薪的书面通知、邮件、会议记录等。
五. 寻求外部帮助
- 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料，请求调查处理。
- 申请调解或仲裁：可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
我建议，在整个维权过程中，您应保持冷静、理性，依法行事。如有进一步需要，您可以继续咨询我。