当员工出现疑似职业病的情况时，用人单位不能立即为其调岗。下面我将从法律角度详细解释这一点：

1. 法律义务与诊断期间：

   • 依据相关法律，职工被诊断、鉴定为疑似职业病后，用人单位要及时安排进一步诊断。
   • 在这个诊断期间，用人单位既不能解除与职工签订的劳动合同，也不能终止合同。

2. 岗位安排与调岗条件：

   • 在疑似职业病诊断或者医学观察阶段，用人单位不能再安排该职工从事接触职业病危害的作业。
   • 如果确实需要调岗，应将其调整到非接触职业病危害的岗位，并且这种调岗必须经过劳动者同意。

3. 劳动者权益与用人单位责任：

   • 要是用人单位违反上述规定，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。
   • 劳动者有权要求恢复原岗位，或者获得相应的赔偿。
   • 用人单位需要承担举证责任，证明调岗具有合理性。

4. 实际案例：

   • 以小朱的案例为例，工厂在未确诊时立即调岗，且未经小朱同意，这不符合法律规定。小朱可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，用人单位在处理疑似职业病职工的岗位调整问题时，必须依法依规进行。在疑似职业病诊断或医学观察期间，用人单位不能立即调岗，而应遵循相关法律规定，确保劳动者的合法权益得到切实保障。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。