针对您提出的“矿上疑似职业病换岗怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，一旦员工被确认为疑似职业病，用人单位有责任和义务按照相关法律法规进行妥善处理。这包括但不限于调离原工作岗位、妥善安置、安排职业病诊断以及向相关部门报告等。

一、疑似职业病的确认与处理

1. 确认疑似职业病：

   • 员工需经过职业健康检查，由专业机构出具《疑似职业病告知书》。

2. 用人单位的责任：

   • 调离原岗：根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位在收到《疑似职业病告知书》后，应立即将疑似职业病员工调离原工作岗位，以避免进一步接触可能的职业病危害因素。
   • 妥善安置：为员工安排一个不会加重其病情或不会引发新职业病的工作岗位。
   • 安排诊断：准备职业病诊断所需资料，并安排员工到职业病诊断机构进行进一步诊断。
   • 报告卫生行政部门：用人单位需及时向所在地卫生行政部门报告疑似职业病的基本情况、处置情况以及后续安排。

二、员工不愿意调岗的情况

• 法律依据：对于疑似职业病员工的调岗，应依据《中华人民共和国职业病防治法》而非《中华人民共和国劳动合同法》。这意味着调岗不需要经过员工的同意，因为职业病防治法是特别法，适用于此类情况。

• 处理方式：

  • 用人单位应明确告知员工调岗的必要性以及相关法律法规的要求。
  • 如员工仍拒绝调岗，用人单位可依法采取相应措施，如依据公司规章制度进行处罚或解除劳动合同（但需确保不违反相关法律法规）。

三、后续保障与权益

• 诊断与医疗费用：疑似职业病员工在诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担。
• 职业病待遇：如员工最终被确诊为职业病，用人单位应保障其依法享受国家规定的职业病待遇。
• 治疗与康复：用人单位需按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

四、法律后果与监管

• 用人单位未按规定处理：如用人单位未按规定报告疑似职业病或未妥善安置员工，将面临警告、罚款等行政处罚，甚至可能被责令停止产生职业病危害的作业或关闭。
• 监管与执法：卫生行政部门将加强对用人单位的监管，确保其严格遵守职业病防治法律法规。

综上所述，对于矿上疑似职业病的换岗问题，用人单位应严格按照相关法律法规进行妥善处理，确保员工的健康权益得到保障。同时，员工也应积极配合用人单位的安排，进行必要的职业健康检查和诊断。