结论：职业病患者在不换岗的情况下换个工作地点是否可行，需根据具体情况判断，主要取决于用人单位的安排、劳动合同的约定以及职业病防治的相关规定。
从劳动合同的角度分析
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作地点。如果劳动合同中明确规定了具体的工作地点，且没有允许用人单位单方面变更工作地点的条款，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，不得擅自变更工作地点。此时，职业病患者若想换个工作地点而不换岗，需要与用人单位协商一致，并签订书面的变更协议。
- 如果劳动合同中仅约定了大致的工作地点范围（如“某市”），或者未明确约定具体工作地点，那么用人单位在合理范围内调整工作地点可能被视为合法。在这种情况下，职业病患者若想换个工作地点，可以与用人单位沟通，了解调整的具体原因和合理性，并争取达成一致。
从职业病防治的角度分析
- 职业病患者通常需要接受定期的医疗观察和治疗，以防止病情恶化。因此，在考虑换个工作地点时，必须确保新工作地点能够提供必要的职业病防治措施和医疗条件。如果新工作地点无法满足这些要求，那么换个工作地点可能不利于职业病患者的健康和治疗。
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位应当为职业病患者提供适宜的工作环境和条件，并采取必要的措施防止职业病危害的进一步加重。因此，在职业病患者提出换个工作地点的请求时，用人单位有义务评估新工作地点的职业病防治条件，并确保符合相关法律法规的要求。
从实际操作的角度分析
- 在实际操作中，职业病患者换个工作地点而不换岗可能涉及多个方面的因素，如工作内容的调整、工作环境的适应、同事关系的处理等。因此，在做出决定前，职业病患者应充分考虑这些因素，并与用人单位进行充分的沟通和协商。
- 如果职业病患者与用人单位无法就换个工作地点达成一致，可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径解决争议。在此过程中，职业病患者应保留好相关证据（如劳动合同、职业病诊断证明、医疗记录等），以维护自己的合法权益。
建议：职业病患者在考虑换个工作地点而不换岗时，应首先与用人单位进行充分的沟通和协商，了解调整的具体原因和合理性，并评估新工作地点的职业病防治条件。如果无法达成一致，可以寻求法律途径解决争议。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。