核心结论：若您在煤矿工作14年离职后发现患有职业病，可依法主张工伤赔偿及相关权益，具体需通过职业病诊断、工伤认定、劳动能力鉴定等程序实现。以下是具体分析：

1. 职业病诊断是前提

根据《职业病防治法》，职业病诊断需由省级卫生行政部门批准的医疗机构出具。您需提供：

• 劳动关系证明（如劳动合同、工资记录、工友证言等）；
• 职业史（具体工种、接触危害因素的时间及强度）；
• 职业健康监护档案（用人单位应保存的体检记录）。 注意：若用人单位拒绝提供材料，您可向当地卫生行政部门投诉，由其责令用人单位提供。

2. 工伤认定是关键

诊断为职业病后，需在1年内向社保行政部门申请工伤认定（逾期可能丧失权利）。需提交：

• 职业病诊断证明书；
• 劳动关系证明；
• 工伤认定申请表。 特殊情形：若离职后才发现职业病，仍可申请工伤认定，但需证明职业病与原工作存在因果关系。

3. 劳动能力鉴定定赔偿

工伤认定后，需通过劳动能力鉴定确定伤残等级（1-10级）。赔偿项目包括：

• 一次性伤残补助金（按伤残等级和本人工资计算）；
• 医疗费、康复费（实报实销）；
• 伤残津贴（1-4级伤残按月领取）；
• 离职后的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准因地而异）。

4. 用人单位责任不可推卸

若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。您可主张：

• 要求补缴社保（但补缴后无法追溯已发生的医疗费）；
• 直接索赔：通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付全部工伤待遇。

5. 诉讼时效需警惕

劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议：

• 发现职业病后立即启动程序；
• 保留所有医疗记录、沟通证据（如与用人单位协商的录音、书面材料）。

6. 多途径维权

• 协商：与原用人单位协商赔偿；
• 调解：通过劳动监察大队或工会调解；
• 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。

行动建议：

1. 立即到指定医院进行职业病诊断；
2. 收集劳动关系、职业史等证据；
3. 在1年内申请工伤认定；
4. 根据鉴定结果主张赔偿，必要时通过法律途径解决。

如有进一步疑问（如证据收集、赔偿计算等），可直接向我咨询，我将结合您所在地的具体政策提供详细指导。