若在进入煤矿工作后发现患有职业病，煤矿企业接收员工后应依法承担相应责任，具体处理方式如下：

1. 职业病诊断与鉴定
   根据《职业病防治法》，劳动者怀疑自己患有职业病时，应首先到省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行职业病诊断。诊断需结合职业史、职业病危害接触史、现场危害调查与评价及临床表现等综合判断。若对诊断结果有异议，可在30日内向市级职业病诊断鉴定委员会申请鉴定，对初次鉴定仍有异议的，可在15日内向省级鉴定委员会申请再鉴定，省级鉴定为最终结论。

2. 煤矿企业的法定义务
   煤矿企业作为用人单位，需承担以下责任：

   • 安排治疗与康复：企业应立即安排劳动者到定点医疗机构接受治疗，并承担治疗期间的医疗费用、康复费用及必要的交通、食宿费用。
     
   • 停工留薪期工资保障：劳动者在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重可延长），原工资福利待遇不变，由企业按月支付。
     
   • 工伤认定与赔偿：企业需在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若企业未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。经认定为工伤后，劳动者可享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级伤残）、一次性工伤医疗补助金等。若企业未依法缴纳工伤保险，所有费用由企业承担。
     
   • 职业病报告与预防：企业需及时向卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告职业病病例，并采取措施消除职业病危害因素，防止类似情况再次发生。

3. 劳动者的维权途径
   若煤矿企业未履行上述义务，劳动者可通过以下方式维权：

   • 协商调解：与企业协商解决，或向企业工会、当地劳动争议调解组织申请调解。
     
   • 劳动仲裁：向劳动合同履行地或企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工伤赔偿、经济补偿等权益。
     
   • 行政投诉：向劳动保障监察部门投诉企业未依法缴纳工伤保险、未支付工伤待遇等违法行为。
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情形处理

   • 劳动合同终止或解除：若劳动者被鉴定为1-4级伤残，企业不得终止劳动合同，需保留劳动关系并支付伤残津贴；5-6级伤残的，企业需安排适当工作，难以安排的需支付伤残津贴；7-10级伤残的，劳动合同期满或劳动者提出解除时，企业需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
     
   • 企业破产或注销：若企业破产，工伤保险基金需优先支付职业病患者的工伤待遇；若企业未参保，破产财产需优先清偿职业病患者的赔偿费用。

建议：若您或家人在煤矿工作后确诊职业病，请尽快收集劳动合同、职业史证明、医疗诊断记录等证据，并按照上述流程主张权益。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。