核心前提：煤矿工人因生病被单位劝退，涉及劳动关系解除及权益保障问题。
结论前置：
- 单位无权单方以“生病”为由劝退员工，若劝退行为违法，劳动者可主张继续履行合同或要求赔偿；
- 若因病无法工作，需区分医疗期与劳动合同解除条件，单位需依法支付经济补偿或医疗补助费；
- 建议劳动者优先通过协商、投诉或仲裁维权，避免直接接受劝退方案。
详细分析：
一、单位劝退是否合法？
根据《劳动合同法》第40条、第42条，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由解除劳动合同。
- 若劳动者处于医疗期（根据工龄和本单位工作年限，一般为3-24个月），单位劝退属于违法解除，劳动者可要求：
- 继续履行劳动合同；
- 或要求单位支付违法解除赔偿金（2N，即工作年限×2倍月工资）。
- 若医疗期已满，单位需证明劳动者“不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作”，方可解除合同，但仍需支付经济补偿（N）及医疗补助费（一般不低于6个月工资）。
二、劳动者如何维权？
- 收集证据：
- 劳动合同、工资流水、病假证明、医疗期记录；
- 单位劝退的书面通知或录音、聊天记录；
- 同事证言（证明单位存在劝退行为）。
- 维权途径：
- 协商：与单位沟通，要求按法定标准补偿；
- 投诉：向当地劳动监察大队举报（12333热线）；
- 仲裁：申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿或继续履行合同。
三、特殊情形：职业病或工伤
若劳动者所患疾病与煤矿工作相关（如尘肺病），可能被认定为职业病或工伤，此时：
- 单位不得解除劳动合同（除非劳动者主动辞职或严重违纪）；
- 劳动者可享受工伤保险待遇（医疗费、伤残津贴等），并可主张单位未依法缴纳社保的赔偿责任。
行动建议：
- 立即书面拒绝劝退，明确要求单位按法定程序处理；
- 尽快申请职业病诊断（如怀疑与工作相关），固定证据；
- 咨询律师（可直接向我提问），制定仲裁或诉讼策略。
提示：煤矿工人因工作环境特殊，患病风险较高，法律对劳动者保护力度较强，切勿因单位施压而轻易放弃权益。