矿上工人生病上不了班，核心需关注劳动关系处理、医疗期权益及后续安排，具体分情况如下：
若病情短期可恢复（如普通感冒、轻微外伤等）
- 及时报备：工人应第一时间向矿上（用人单位）说明病情，提交医院开具的病假证明（如诊断书、病历、建议休息天数等），履行请假手续。这是后续主张权益的基础，避免被认定为“旷工”。
- 工资支付：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，短期病假期间，用人单位需按劳动合同或集体合同约定支付工资，一般不低于当地最低工资标准的80%。若矿上未支付或克扣，工人可要求补发，甚至通过劳动仲裁维权。
若病情需长期治疗（如重大疾病、职业病等）
- 确认医疗期：根据工龄和实际工作年限，工人享有3-24个月的医疗期（具体按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》计算）。医疗期内，矿上不得随意解除劳动合同，且需按上述标准支付病假工资。
- 职业病认定：若病情与工作环境相关（如尘肺病、噪声聋等），需尽快申请职业病诊断（向当地职业病诊断机构提交工作史、职业健康监护档案等材料）。一旦确诊为职业病，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 劳动合同处理：医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作的，矿上可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，但需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。若矿上违法解除，工人可要求继续履行合同或索赔2倍经济补偿。
若矿上未履行义务（如拒批病假、拖欠工资、违法解除等）
- 协商解决：优先与矿上沟通，明确法律依据（如《劳动合同法》《工伤保险条例》），要求其履行义务。
- 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（拨打12333或通过“全国根治欠薪线索反映平台”），由行政部门责令改正。
- 申请仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
温馨提示：工人需保留好病假证明、工资条、劳动合同、职业病诊断证明等证据，以便维权。若病情复杂或涉及职业病，建议同步咨询医生明确病因，确保权益主张有依据。如有具体问题，可直接向我咨询。