您好，关于您提到的芦岭煤矿工人生病了不能上班的情况，首先我们需要明确一点：工人因病不能上班，涉及到的主要可能是病假、医疗期以及可能的工伤认定和赔偿问题。下面我会从这几个方面为您详细解答：

1. 病假与医疗期：

   • 工人因病不能上班，首先应当及时向单位请假，并按照单位的规定提交病假证明（如医院出具的病假单）。
   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工人因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，单位不得解除劳动合同，且应当支付病假工资或疾病救济费。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 如果工人的疾病是由于工作原因导致的，那么可能构成工伤。此时，工人或单位应当及时申请工伤认定。
   • 工伤认定需要由劳动保障行政部门进行，认定过程中会考虑疾病与工作之间的因果关系。
   • 如果被认定为工伤，工人将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。
   • 如果工伤导致工人死亡或严重残疾，其家属或本人还将获得相应的抚恤金或一次性工伤医疗补助金等。

3. 法律建议：

   • 工人应当及时了解自己的病假和医疗期权益，确保单位按照法律规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 如果认为自己的疾病与工作有关，应当及时申请工伤认定，并咨询专业律师（如我）以了解自己的工伤赔偿权益。
   • 在与单位协商或处理相关事宜时，建议保留好所有相关证据，如医院证明、工资单、劳动合同等。

综上所述，工人因病不能上班时，应当及时了解自己的权益，并根据实际情况采取相应的法律措施。如果您或您的亲友遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。