作为煤矿工人，如果您不想继续从事当前的工作，这是一个需要慎重考虑并妥善处理的问题。以下是一些建议，希望能帮助您理清思路并采取合适的行动：
一、了解相关法律法规
首先，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的相关规定。根据该法，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您处于试用期，则只需提前三日通知。
二、与用人单位沟通
表达意愿：您应该与煤矿的管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达您不想继续工作的意愿，并说明原因。
协商解约：在沟通过程中，您可以尝试与用人单位协商解除劳动合同的具体事宜，包括解约时间、工资结算、经济补偿等。
书面通知：根据法律规定，您需要以书面形式通知用人单位您的解约决定。这可以是一封正式的辞职信，明确说明您的解约意愿和通知期限。
三、履行解约手续
办理离职手续：在通知期限届满后，您需要按照煤矿的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
获取离职证明：确保从用人单位处获取离职证明，这是您未来求职或办理其他手续时可能需要的重要文件。
四、考虑经济补偿和后续保障
经济补偿：根据劳动合同法的规定，如果用人单位存在违法行为或您因非个人原因离职，您可能有权获得经济补偿。您可以与用人单位协商或咨询法律专业人士以了解具体情况。
后续保障：在离职前，您应该考虑自己的后续保障问题，如社保缴纳、失业保险等。确保在离职后能够顺利过渡到新的工作或生活状态。
五、寻求法律援助（如需）
如果您在解约过程中遇到任何困难或用人单位存在违法行为，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业的劳动法律师或联系当地的劳动监察部门，以维护自己的合法权益。
总之，作为煤矿工人，如果您不想继续从事当前的工作，应该通过合法、合规的途径与用人单位沟通并解约。在解约过程中，保持冷静、理性，并确保自己的权益得到充分保障。希望这些建议能对您有所帮助。