针对您提出的“煤矿工人工龄三十年后不想干了怎么办”的问题，以下是我从多个角度给出的分析和建议：
一、了解劳动合同与退休政策
劳动合同情况：
- 首先，您需要查看自己与煤矿签订的劳动合同，了解合同期限、解除条件以及双方的权利义务。
- 如果合同仍在有效期内，且您希望提前解除合同，应依据合同中的约定或相关法律法规进行操作。
退休政策：
- 考虑到您已有三十年的工龄，很可能已经接近或达到法定退休年龄。
- 您应了解当地的退休政策，包括退休年龄、退休待遇以及退休手续的办理流程。
- 如果符合退休条件，您可以考虑办理退休手续，享受退休待遇。
二、离职方式与权益保障
协商离职：
- 如果您希望提前离职，可以与煤矿进行协商，达成一致的离职协议。
- 在协商过程中，您可以就离职补偿、工资结算、社保转移等事项与煤矿进行沟通，确保自己的权益得到保障。
法定离职：
- 如果您符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的离职条件（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），您可以依法提出离职，并要求煤矿支付相应的经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据您在煤矿的工作年限和工资水平来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
办理离职手续：
- 无论您选择协商离职还是法定离职，都需要按照煤矿的规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还、社保转移等。
- 确保在离职过程中不留下任何遗留问题，以免影响您的后续权益。
三、后续规划与建议
职业规划：
- 在离职前，您可以考虑自己的职业规划和未来发展方向。
- 如果您希望继续从事煤矿相关工作，可以寻找其他煤矿或相关行业的就业机会。
- 如果您希望转行或退休，可以提前做好相应的准备和规划。
法律咨询与援助：
- 在离职过程中，如果您遇到任何法律问题或权益受到侵害，可以及时向我咨询或寻求法律援助。
- 我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到最大程度的保障。
总结与建议：
- 如果您希望提前离职：建议与煤矿进行协商，达成一致的离职协议，并确保自己的权益得到保障。如果协商不成，可以依据相关法律法规提出离职，并要求煤矿支付相应的经济补偿。
- 如果您符合退休条件：建议办理退休手续，享受退休待遇。在办理退休手续前，了解当地的退休政策和手续办理流程。
- 无论您选择哪种方式离职：都需要按照煤矿的规定办理离职手续，并确保在离职过程中不留下任何遗留问题。
希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。