结论：工龄十一年不想继续工作，您有多种选择，包括协商解除劳动合同、单方面解除劳动合同以及符合条件时申请退休。每种选择都有其特定的法律后果和操作流程，下面我将从这几个方面为您详细分析。
一、协商解除劳动合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
操作流程：
- 您应与用人单位进行友好协商，表达您希望解除劳动合同的意愿。
- 双方就解除劳动合同的条件、经济补偿等事项达成一致意见。
- 签订书面解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务。
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，您有权获得11个月工资的经济补偿（假设您月工资不变且未涉及其他特殊情况）。
二、单方面解除劳动合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
操作流程：
- 您应提前三十日以书面形式向用人单位提交辞职申请。
- 在三十日期满后，您可以办理离职手续，解除劳动合同。
经济补偿：
- 在这种情况下，除非用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），否则您通常无权获得经济补偿。
三、申请退休（如符合条件）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄或符合退休条件时，可以申请退休。
操作流程：
- 您应了解自己是否符合退休条件（如年龄、工龄等）。
- 向用人单位提交退休申请，并提供相关证明材料。
- 办理退休手续，享受退休待遇。
退休待遇：
- 退休待遇包括基本养老金等，具体数额根据您的缴费年限、缴费基数等因素确定。
四、其他注意事项
保密义务和竞业限制：
- 如果您与用人单位签订了保密协议或竞业限制协议，在解除劳动合同后，您仍需履行相应的义务。
社保和公积金转移：
- 在解除劳动合同后，您应及时办理社保和公积金的转移手续，确保自己的权益不受影响。
离职证明：
- 用人单位应为您出具离职证明，证明您在该单位的工作经历和离职原因。
建议：在做出决定前，建议您先与用人单位进行友好沟通，了解用人单位的态度和意见。同时，您也可以咨询我，了解更详细的法律信息和操作流程，以便更好地维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。