在煤矿工作后决定离职，主要涉及离职流程、工资结算、经济补偿、社保转移及职业病防护等法律问题。以下是具体分析和建议：

1. 离职流程与手续

• 协商离职：若与煤矿协商一致解除劳动合同，需签订书面协议，明确离职时间、工资结算、经济补偿等条款，避免口头约定引发纠纷。
• 单方解除：若因煤矿未提供劳动条件、拖欠工资等法定情形离职，可依据《劳动合同法》第38条提前30日书面通知（试用期3日），并保留通知证据（如邮寄回执）。
• 离职手续：办理工作交接、归还设备、结清工资，并要求煤矿出具离职证明（载明劳动合同期限、工作岗位、离职原因等），这是后续求职或申领失业保险的必备材料。

2. 工资与经济补偿

• 工资结算：离职时煤矿应一次性结清工资，包括加班费、奖金等。若煤矿拖欠，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 经济补偿：
  • 协商离职：补偿金额由双方协商，但不得低于法定标准（工作满1年支付1个月工资）。
  • 单方解除：若因煤矿过错（如未缴社保、拖欠工资）离职，可主张经济补偿（工作满1年支付1个月工资）。
  • 煤矿提出解除：若煤矿因经营困难等合法原因解除合同，需支付经济补偿；若违法解除，可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。

3. 社保与公积金转移

• 社保转移：离职后，煤矿应办理社保减员手续，你可凭离职证明到新单位或社保机构办理转移接续，确保养老、医疗等保险不断缴。
• 公积金提取：若符合条件（如购房、租房、离职满一定期限），可申请提取公积金，具体流程需咨询当地公积金管理中心。

4. 职业病防护与鉴定

• 离职前检查：煤矿工作可能涉及粉尘、噪音等职业病危害，离职前建议进行职业健康检查，保留检查报告。
• 职业病鉴定：若离职后发现职业病，可向当地职业病诊断机构申请鉴定，确诊后可要求煤矿承担工伤待遇（如医疗费、伤残补助金）。

5. 争议解决途径

• 协商：优先与煤矿协商解决离职纠纷，保留书面记录（如微信、邮件）。
• 投诉：若煤矿存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保），可向当地劳动监察部门投诉（电话12333）。
• 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可在离职后1年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉。

温馨提示

离职是劳动者的权利，但需依法行使，避免因程序瑕疵影响权益。若煤矿拒绝办理离职手续或拖欠补偿，建议及时咨询我，我会根据你的具体情况提供进一步指导。