您在煤矿工作了8年，现因降工资选择离职，可以按照以下思路处理：
确认降薪的合法性
- 劳动合同约定：首先，查看您与煤矿签订的劳动合同中是否有关于工资调整的明确约定。如果合同中规定了工资调整的条件和程序，而煤矿未按照约定执行，那么煤矿的降薪行为可能构成违约。
- 法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意降低劳动者的工资。如果煤矿未经您同意单方面降薪，且没有合理的理由（如企业经营困难、市场变化等），那么这种行为是违法的。
收集证据
- 工资条、银行流水：保留好您的工资条和银行流水记录，以证明您的工资确实被降低了。
- 劳动合同、工作证明：提供您的劳动合同和工作证明，以证明您与煤矿的劳动关系以及您的工作年限。
- 降薪通知或沟通记录：如果煤矿有发出降薪通知或与您进行过相关沟通，保留好这些记录作为证据。
与煤矿协商
- 表达诉求：与煤矿的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您对降薪的不满和诉求。要求煤矿恢复原工资水平或给予合理的解释和补偿。
- 协商解决方案：尝试与煤矿协商达成一个双方都能接受的解决方案，如分期补发工资、提供其他福利等。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交上述收集的证据来支持您的诉求。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求煤矿承担相应的法律责任。
考虑经济补偿
- 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果煤矿违法解除劳动合同或未按照约定支付劳动报酬，您有权要求煤矿支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常与您的工作年限和工资水平有关。
- 赔偿金：在特定情况下（如煤矿恶意降薪导致您离职），您还可能有权要求煤矿支付赔偿金。