结论前置：针对您工作八年后公司不主动辞退却通过降薪手段应对的情况，您有权拒绝不合理的降薪，并可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析如下：

1. 降薪的合法性分析：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方均应遵守。因此，公司未经您同意单方面降低您的工资，是违法的。

2. 您的应对策略：

   • 拒绝降薪：首先，您有权拒绝公司提出的降薪要求。您可以明确告知公司，降薪违反了劳动合同的约定，您不同意这样的变更。
   • 协商解决：如果公司坚持降薪，您可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出在保持原工资水平的基础上，调整工作岗位或工作内容等。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明公司的行为违法。劳动仲裁机构将依法进行裁决，维护您的合法权益。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝执行劳动仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司被认定违法降薪，根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要向您支付经济补偿金或赔偿金。具体金额将根据您的工资水平、工作年限以及公司的违法程度等因素来确定。
   • 此外，如果公司因降薪行为导致您离职，且您符合领取失业保险金的条件，您还可以向社会保险经办机构申请领取失业保险金。

4. 实际操作建议：

   • 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要与公司发生不必要的冲突。同时，及时收集并保存相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，面对公司的不合理降薪行为，您有权拒绝并维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将竭诚为您提供专业的法律服务。