针对您的情况，若公司先降薪一年后辞退，您可采取以下措施维护自身权益：

1. 关于降薪的合法性审查
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如薪资调整）需双方协商一致并书面确认。若公司未与您签订书面降薪协议，或无法证明您同意降薪（如未签字确认、未通过邮件/系统通知等），则降薪行为可能违法。您有权要求公司补足降薪期间的工资差额，甚至可主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 关于辞退的合法性审查
   公司辞退您需符合《劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）或第四十条（无过失性辞退）的规定。若公司无法证明辞退理由合法（如未提供证据证明您“严重违反规章制度”“不能胜任工作”等），则可能构成违法解除。此时您可主张：

   • 违法解除赔偿金：按工作年限支付2N倍月工资（N为工作年限，月工资为离职前12个月平均工资）；
     
   • 继续履行合同：若您希望保留工作，可要求公司撤销辞退决定并恢复劳动关系。

3. 降薪与辞退的关联性分析
   若公司以“经营困难”为由先降薪后辞退，需满足《劳动合同法》第四十一条的经济性裁员条件（如需裁员20人以上或占职工总数10%以上，需提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告）。若未履行法定程序，即使公司经营困难，辞退行为仍可能违法。

4. 证据收集与维权建议

   • 收集降薪证据：如工资条、银行流水、降薪通知（书面/邮件/聊天记录）、与公司沟通降薪的录音等；
     
   • 收集辞退证据：如辞退通知、解除劳动合同证明、与公司沟通辞退的录音/聊天记录等；
     
   • 申请劳动仲裁：若与公司协商无果，可在离职后1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额、赔偿金等权益。

行动建议：

1. 立即整理所有与降薪、辞退相关的证据；
   
2. 书面要求公司说明降薪及辞退的法律依据，并保留沟通记录；
   
3. 若公司拒绝补足工资或支付赔偿，尽快委托律师介入或直接申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需要协助整理证据、撰写仲裁申请书，可随时向我咨询。