面对公司降薪但不辞退的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的指南，希望能帮助您更好地应对这一问题：
一、明确自身权益与法律规定
查阅劳动合同：首先，您需要仔细查阅与公司签订的劳动合同，特别是关于薪资的条款。如果合同中有明确规定薪资数额或调整机制，公司单方面降薪可能构成违约。
熟悉相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括薪资），需与员工协商一致，并采用书面形式。未经协商一致的降薪行为是违法的。
二、与公司进行沟通协商
主动沟通：您可以主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达自己对降薪的不满和担忧，并尝试寻求解决方案。
明确提出异议：在沟通过程中，您应明确提出自己不同意降薪的立场，并要求公司给出合理的解释和依据。
协商调整方案：双方可以尝试协商其他替代方案，如灵活的薪酬调整方式（暂时减少奖金、延迟发放部分薪酬等），或者调整工作职责、工作时间等，以达成双赢的局面。
保留沟通记录：在协商过程中，注意保留相关沟通记录，如谈话录音、邮件往来、聊天记录等，以备后续使用。
三、采取法律手段维护权益
收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如工资单、劳动合同、降薪通知、沟通记录等，以证明公司存在无故降薪的事实。
向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求其对公司进行查处。
申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原有薪资待遇或支付相应的经济补偿。在申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请书，并整理好所有相关证据。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
四、考虑其他应对策略
内部申诉：如果公司有内部申诉渠道，您可以通过正式流程提交书面材料，要求重新审议降薪决定。同时，注意保留提交记录作为后续维权的补充证据。
联合行动：如果涉及多名员工，您可以推选代表与公司集体谈判，或者通过工会等组织协助沟通，增强维权力度。
职业规划调整：在维权期间，您也可以同步关注外部机会，避免因长期纠纷影响职业发展。必要时，可以咨询职业顾问获取转型建议。
五、保持冷静和理性
在整个过程中，您需要保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激行为。同时，要相信法律和制度会为您的权益提供保障。
综上所述，面对公司降薪但不辞退的情况，您应通过与公司协商、采取法律手段、考虑其他应对策略等多种途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。