面对老板恶意降薪却不开除的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确法律依据与自身权益

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同约定的内容（如薪资），需与员工协商一致并采用书面形式。未经协商的单方降薪属于违法行为。
   • 你有权要求公司按照原劳动合同约定的薪资标准支付工资，任何未经你同意的降薪行为都是不合法的。

2. 保留证据

   • 收集并保存所有与薪资相关的证据，包括但不限于工资单、劳动合同、降薪通知（如有）、与老板或HR的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）。
   • 这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中起到关键作用，确保你的权益得到有力支持。

3. 与公司协商解决

   • 尝试通过正式渠道向公司提出异议，明确表达你对降薪行为的不满，并要求恢复原薪资水平。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。

4. 申请劳动仲裁

   • 若协商未果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，主张恢复原待遇或赔偿因降薪造成的损失。
   • 仲裁申请需在你知道权利被侵害之日起一年内提出，避免超期失效。在申请仲裁时，提交你收集的所有证据，以支持你的主张。

5. 提起诉讼

   • 如果对仲裁结果不满意，你可以在收到裁决书后十五日内向法院起诉。
   • 在诉讼过程中，你需要整理完整的证据链，包括劳动关系证明、薪资变动记录、协商过程材料以及仲裁裁决书等，以证明公司的违法行为和你的损失。

6. 采取其他辅助措施

   • 向劳动监察部门投诉：你可以向当地人社局的劳动监察大队举报公司的违法行为，劳动监察部门有权对公司进行调查并责令其改正。
   • 利用媒体曝光（需谨慎）：在合法范围内，你可以通过社交媒体等平台披露事实，但需注意避免侵犯企业商业秘密或个人隐私，以免引发不必要的法律纠纷。

可能面临的法律后果与风险提示：

• 如果公司坚持降薪且拒绝协商、仲裁或诉讼，你可能面临一段时间的薪资损失。但只要你坚持维权，最终有可能获得相应的赔偿。
• 在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的麻烦。

行动建议：

• 首先尝试与公司协商解决，这是最直接且成本最低的方式。
• 如果协商无果，立即着手准备仲裁申请材料，并在规定时间内提交。
• 在整个过程中，保持与劳动监察部门的沟通，及时了解案件进展和可能的法律援助。

面对老板的恶意降薪行为，你有权维护自己的合法权益。通过合法途径表达诉求、收集证据、申请仲裁或提起诉讼，是有效维护自己权益的关键步骤。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。