结论：面对公司恶意降薪却不辞退的情况，你可以通过与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼以及向劳动行政部门投诉等多种途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留相关证据至关重要。
一、与公司协商
主动沟通：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达你对降薪的异议，并询问降薪的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以便更好地解决问题。
提出方案：
- 根据沟通结果，你可以结合自身情况和公司实际，提出合理的解决方案，如恢复原薪资水平、调整薪资结构（如暂时减少奖金但保留基本工资）等。
保留记录：
- 在协商过程中，务必保留好所有沟通记录，包括谈话录音、邮件往来、聊天记录等，以备后续可能的法律程序使用。
二、分析降薪的合法性
查看劳动合同：
- 仔细研究劳动合同中关于薪酬的条款，确认公司降薪行为是否违反合同约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同约定的内容（如薪资），需与员工协商一致并采用书面形式。
考虑法律规定：
- 如果公司未经你同意擅自降薪，那么这一行为很可能违反了法律规定。你可以据此向公司提出异议，并要求恢复原薪资水平。
三、收集证据
保存相关文件：
- 收集降薪通知、工资条、银行工资流水明细等文件，以证明公司存在降薪的事实。
寻找证人证言：
- 如果有同事或其他相关人员了解降薪情况且愿意作证，可以收集他们的证人证言作为辅助证据。
四、申请劳动仲裁
准备材料：
- 若协商无果，你需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、银行工资流水明细、公司降薪通知（如有）、沟通记录等，以证明公司存在恶意降薪的事实及双方存在劳动关系。
提交申请：
- 向当地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，并附上相关证据材料。注意，你需要在降薪行为发生之日起一年内提出申请，避免超期失效。
等待裁决：
- 仲裁委员会将依法进行审理，并根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。你需要耐心等待并积极配合仲裁程序。
五、提起诉讼
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法院审理：
- 法院将依法进行审理，根据双方提供的证据及相关法律规定作出判决。你需要积极参与诉讼过程，遵守法庭纪律，并尊重法院的判决结果。
六、向劳动行政部门投诉
- 你还可以向当地劳动行政部门投诉公司的恶意降薪行为，要求依法处理。劳动行政部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
七、注意事项
避免口头协议：
- 在整个过程中，务必坚持要求公司提供书面通知或说明，以避免后续因口头协议而产生的纠纷。
被迫解除劳动合同：
- 在取得充分证据后，如果公司仍然拒绝恢复原薪资水平，你可以考虑被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金。但需注意，解除劳动合同的理由应为公司违法降薪，而非个人原因辞职。此操作需谨慎，建议在我指导下进行。
维护自身权益：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为或言辞攻击，以免对自身造成不必要的损失或影响。
作为赵亮律师，我建议你根据自身情况选择合适的维权途径，并注重保留相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。