您在工厂工作八年却被无原因调岗降薪，这是不合法的，您有权拒绝并可以通过法律途径维护自身权益。以下从多个角度为您详细分析：
法律层面
- 劳动合同的稳定性：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。您在工厂工作八年，与工厂之间已经形成了稳定的劳动关系，工厂单方面无原因调岗降薪，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件以及未及时足额支付劳动报酬的行为，违反了法律规定。
- 调岗降薪的合法性要件：用人单位要调整劳动者的工作岗位和薪酬，一般需要与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。如果工厂没有与您协商，也没有合理的理由，如因生产经营需要、劳动者不能胜任工作等，就擅自调岗降薪，是不具备合法性的。
应对措施
- 与工厂协商：您可以先与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达您不同意调岗降薪的态度，要求工厂按照原劳动合同的约定履行义务。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如沟通记录、书面通知等。
- 向劳动监察部门投诉：如果与工厂协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令工厂限期支付拖欠的工资、恢复原岗位和薪酬等。您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，以便劳动监察部门进行调查。
- 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有快捷、高效的特点。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您要特别注意保留好与工厂的劳动关系、调岗降薪等相关证据，这些证据将是您维护自身权益的重要依据。
- 及时行动：劳动争议有时效限制，您要在规定的时效内采取行动，以免错过维权的机会。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起计算。
如果您在处理过程中遇到任何问题或有进一步的疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律解答和帮助。