针对同煤工人因病不能上班的情况，结合劳动法相关规定及实务操作，现从以下角度为你详细分析并给出建议：

1. 医疗期及工资支付
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，且需支付病假工资。医疗期长度根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限综合确定（一般为3-24个月），具体可参照当地实施细则。
   关键点：医疗期内工资不得低于当地最低工资标准的80%，且用人单位需继续缴纳社保。若单位擅自停发工资或解除合同，可依法主张权益。

2. 劳动合同解除的限制
   医疗期内，除非劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），否则用人单位不得单方解除合同。若医疗期满后仍不能从事原工作，单位需另行安排工作；仍不能胜任的，方可依法解除合同并支付经济补偿。
   风险提示：若单位以“不能胜任工作”为由直接解除合同，可能涉嫌违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张2N赔偿金。

3. 工伤认定与待遇（若符合条件）
   若疾病与工作存在因果关系（如职业病、工作中突发疾病48小时内死亡等），可申请工伤认定。工伤待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等，标准高于普通病假待遇。
   操作建议：立即向当地社保部门申请工伤认定，并保留医疗记录、工作证明等证据。若单位未在30日内申请，劳动者可自行申请。

4. 实务操作建议

   • 及时沟通：向单位提交病假证明（如诊断书、病历），明确告知病情及预计休假时间，保留书面或邮件记录。
     
   • 关注期限：注意医疗期截止时间，提前与单位协商返岗或调岗事宜。
     
   • 证据留存：保存工资条、社保缴纳记录、医疗票据等，以备维权使用。
     
   • 协商优先：若单位提出解除合同，可要求书面说明理由，并协商补偿方案（如N+1补偿）。

总结：因病不能上班期间，劳动者享有医疗期保护及工资待遇，单位不得随意解除合同。若涉及工伤或单位违法操作，可依法主张更高赔偿。具体操作需结合病情、工龄及单位态度综合判断，如有疑问可进一步向我咨询细节。